捍卫你的劳动权益:劳动争议法律问题解答

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《捍卫你的劳动权益:劳动争议法律问题解答》紧紧围绕《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定,结合相关劳动规章制度,从劳动合同和集体合同的签订、变更、解除,劳务派遣,非全日制用工,工资,劳动者的工作时间和休息休假,以及女职工和未成年人的权益保护、劳动保险、劳动安全卫生、劳动争议的解决等多个方面,并结合具体案例,为您讲述在工作中如何维护自己的劳动权益,让您能够更好地认识到自己的劳动权利并切实地维护好自己的劳动权益。
书    名
捍卫你的劳动权益:劳动争议法律问题解答
出版社
学苑出版社
页    数
400页
开    本
32
定    价
19.80
作    者
徐康平 程乐
出版日期
2012年3月1日
语    种
简体中文
ISBN
9787507738605
品    牌
学苑出版社

捍卫你的劳动权益:劳动争议法律问题解答内容简介

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《捍卫你的劳动权益:劳动争议法律问题解答》编辑推荐:作为劳动者的你,是否能够回答以下问题:用人单位能否单方面降薪?如果用人单位单方面解除劳动合同,作为劳动者能否要求经济补偿金?裁员是用人单位想裁就裁的吗?企业的规章制度是不是需要无条件服从?……如果你对这些问题存在困惑,那么《捍卫你的劳动权益:劳动争议法律问题解答》可以帮助你回答并解决在工作中遇到的上述各种问题,同时帮助你学习相关法律法规,使你更有针对性地依法维护自己的劳动权益。

捍卫你的劳动权益:劳动争议法律问题解答图书目录

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劳动合同与集体合同
  1.用人单位与劳动者签订劳动合同,能否要求抵押身份证或者收取押金?
  2.用人单位如果不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者享有什么权利?
  3.试用期的期间如何确定?试用期能否延长?
  4.试用期间劳动者的工资如何确定?
  5.在何种情况下,用人单位才可以在试用期内单方解除与劳动者之间的劳动合同?
  6.连续两次订立固定期限劳动合同,劳动合同到期后,双方未续签书面劳动合同,劳动者仍在原单位工作的,能否要求支付二倍工资?
  7.劳动合同应包含哪些内容?
  8.在劳动合同履行期间,用人单位能否以组织机构调整、岗位取消为由自行解除劳动合同?
  9.劳动者在劳动合同届满前要求解除劳动合同,是否应支付违约金?
  10.劳动合同届满前,用人单位能否以违反竞业禁止为由要求劳动者承担违约金?
  11.在何种情况下,劳动者需返还培训费?返还的培训费应如何计算?
  12.劳动者在用人单位连续工作十年以上的,能否要求用人单位订立无固定期限劳动合同?
  13.事业单位与劳动者建立劳动关系,是否适用劳动法进行调整?
  14.用人单位可否因职工违纪而辞退职工并解除劳动合同?职工能否因该合同解除而获得相应的经济补偿金?
  15.用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意解除的,劳动者能否要求经济补偿金?
  16.在用人单位已与包括劳动者在内的职工订有尚未期满的集体合同的情况下,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位是否应向劳动者支付双倍工资差额?
  17.达到法定退休年龄,与用人单位未签订劳动合同,能否要求经济补偿金?
  18.如果未签订劳动合同,如何确认存在劳动关系?
  19.被不具备主体资格的施工队招用后,如何确认劳动者的劳动关系?
  20.部分条款无效,是否影响整个劳动合同的效力?
  21.冒用他人身份签订劳动合同,劳动合同是否有效?
  22.劳动者隐瞒、伪造工作经历等重要情况,与用人单位签订劳动合同是否有效?
  23.劳动者与用人单位签订的劳动合同中含有违反法律法规规定的合同条款,如何认定劳动合同的法律效力?
  24.企业改制合并后,未与劳动者签订新的劳动合同,而是按照原有劳动合同继续履行的,劳动者能否要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资?
  25.被原用人单位安排至新单位工作,后新单位与劳动者解除劳动合同,工作年限应如何计算?
  26.用人单位因业务调整撤销劳动者所在工作岗位,能否以无法提供其他适合的岗位为由解除劳动合同?
  27.解除劳动合同时,用人单位是否应出具解除劳动合同的证明?
  28.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法继续履行,用人单位不发工资也不解除劳动合同,劳动者怎么办?
  29.用人单位与劳动者解除劳动合同,是否应当提前通知劳动者?如果没有提前三十日通知,属于违法解除劳动合同吗?
  30.劳动者在患病期间提出解除劳动合同的,用人单位是否需要支付经济补偿金?
  31.用人单位违法解除劳动合同的,劳动者能否要求继续履行劳动合同?
  32.解除劳动合同时,经济补偿金如何计算?
  33.劳动合同期届满,劳动合同依法终止的,劳动者能否拿到经济补偿金?
  34.如果用人单位与劳动者解除劳动合同,没有通知工会,怎么办?
  35.用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件的,劳动者解除劳动合同的,劳动者是否需要支付违约金?
  36.公益性岗位,劳动者在劳动合同终止后能否要求支付经济补偿金?
  37.用人单位违法解除劳动合同,劳动者是否可以要求经济赔偿?
  38.企业因经营不善进行裁员,是否需要履行一定的程序?
  39.用人单位提出解除合同,劳动者此后未再上班,能否要求支付解除劳动合同的经济赔偿金?
  40.用人单位违法解除劳动合同,劳动者能否同时要求经济补偿金与经济赔偿金?
  41.用人单位能否单方面降薪?
  42.用人单位能否根据民主测评结果来调整劳动者的工作岗位?
  43.用人单位能否以张贴告知书的方式通知劳动者解除劳动合同?
  ……
  劳务派遣
  非全日制用工
  工资
  工作时间和休假
  社会保险
  女职工和未成年工保护
  劳动安全卫生
  企业劳动管理
  劳动争议诉讼
  参考书目

  
词条标签:
社会 法律