职位分类学

职位分类是人事行政工作的起点，也是人事行政工作的基础。职位分类学是行政工作职位性质、责权、范闱、隶属关系、职务的繁简易难，每个职位所需的资格条件，予以分门别类，确定名称，评定等级，制定规范全部过程的一门学科。

职位分类在我国具有悠久的历史，两汉时的察举制，魏晋南北朝时的九晶中正制就是把当时官吏按职位的高低评定为九个等级。从隋唐开始至晚清的科举制，通过童生试、乡试、会试、殿试、朝试等分级分类选拔人才定职用人。^[1] 

近代行政职位的分类是美国1853年首创，1883年美国彭德尔顿对文官进行了改革、确立考试择优录用文职人员和职位常任的文官制度。于是职位分类观念、职位分类方法逐渐在美国产生。1905年美国芝加哥市制定了实施职位分类的计划，1912年在文宫中实行这个制度。1923年，美国联邦政府提出了第一个职位分类法案，并经国会通过付诸实施。1949年，美国国会又通过新的职位分类法，把所有的事务官的职位归并为两大类。职位分类在美国实行后，加拿大。法国、英国、日本及其他许多国家也相继实行。