劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解

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《劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解》是2008年京华出版社出版的图书,作者是曹可安。
书    名
劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解
作    者
曹可安 著
出版社
京华出版社
出版时间
2008-9-1

劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解图书信息

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书 名:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解
版 次:1
页 数:728
字 数:870000
印刷时间:2008-9-1
开 本:16开
纸 张:胶版纸
印 次:1
I S B N:9787807245797
包 装:平装
20372471

劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解内容简介

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《劳动合同法》从2008年1月1日颁布施行以来,作为一部关系到亿万劳动者和广大用人单位切身利益的重要法律,受到社会各界的广泛关注,得到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进企业长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。
《劳动合同法》的颁布实施,对用人单位的人力资源管理来说,既是机遇,但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式,才能更好地适应法律的要求,才能降低企业的人工成本。从《劳动合同法》颁布实施八个多月的情况来看,绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的,通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施,提高了人力资源管理水平。但是,也有一些企业对法律的实施认识还不到位,社会上也还有一些不同的认识,认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成

劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解作者简介

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曹可安,国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所副研究员、中国劳动法学研究会副秘书长。1987年武汉大学法律系本科毕业。1992年中国人民大学法学院硕士毕业。兼职律师。长期从事劳动法律、政策研究工作,参与或主持多项国家和部级研究课题,参与多部劳动法律法规的起草论证工作,发表论文和研究报告40多篇,参与多部著作的编写工作。

劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解目录

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前言
一、总则部分
1.新合同法颁布后,企业现行的规章制度是否仍然有效,还是需要按新法程序重新讨论通过后方可执行?
2.新订立规章制度不经过职代会讨论,直接与工会协商确定是否可行?如果必须经过职代会讨论,产生职工代表的人数比例有什么要求?
3.母公司下属分公司没有法人地位,具有工会和职代会,而母公司没有工会。分公司通过职代会、工会制定的制度是否合法?
4.《劳动合同法》与三项制度改革员工能上能下、能进能出、能高能低的关系是什么?
5.分公司有营业执照,无法人资格,制定的规章制度有无法律效力?能否签订劳动合同?
6.《劳动合同法》对劳动者提出诉讼的程序没有做出详细规定,是否要求劳动者与工会协商?
7.规章制度制成员工手册,人手一册(由每人签字)。但规章制度有变化之后,如果重新印制成本太高,可能只对有变化的进行印刷再由每人签收,但员工此时不同意这种规章制度的变化,拒不签收怎么办?
8.国有企业改制过程中,在劳动关系的处理方面有哪些需要注意的问题?
9.违纪员工称其未看到在内部网上公示的规章制度,用人单位该如何处理?
10.在告知新员工规章制度时,如何确定新员工对规章制度是认同的?应当保留哪些记录?
11.企业文件规定“本企业只执行年休假而不执行探亲假”的条款是否合法?
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